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2013年9月25日，國家“863計劃”課題——《工業(yè)鍋爐濕法脫硫脫硝脫汞技術(shù)與示范》秋季研討會召開，研發(fā)中心課題負責人及主要研究人員參加了該次會議，會上交流了各子課題進展情況，為下一步示范工程的穩(wěn)步推進奠定了基礎。

2013年7月1日，中國環(huán)境保護產(chǎn)業(yè)協(xié)會關(guān)于第二批中國環(huán)境保護產(chǎn)業(yè)行業(yè)企業(yè)信用等級評價初評結(jié)果公示，公司榮獲中國環(huán)境保護產(chǎn)業(yè)行業(yè)企業(yè)信用AAA等級。

公司順利通過質(zhì)量認證中心對質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系、工程建設施工企業(yè)質(zhì)量管理規(guī)范的監(jiān)督審核。

2013年7月，公司根據(jù)杭州市2013年住房公積金基數(shù)調(diào)整文件，對員工的住房公積金繳存基數(shù)做了相應調(diào)整，繳存比例12%保持不變。今年新進員工不屬此次調(diào)整范圍。

為保障實驗室高效、安全運轉(zhuǎn)，降低器材對實驗造成的誤差，7月23日研發(fā)中心召開實驗室管理專題會議。會議由夏純潔和盛海強共同主持，討論如何加強實驗室建設與管理，并制定了相關(guān)措施，包括將實驗室器材分為五類，由專人負責維護保養(yǎng)，確定實驗室日常標準檢測項目，改善標準作業(yè)流程，明確責任至個人并納入年終考核。

7月22日，財務部新安裝了金蝶ERP系統(tǒng)。該系統(tǒng)是金蝶公司推出的一種以財務為主的企業(yè)輔助型軟件，它可以對公司信息進行系統(tǒng)化的管理，同時方便各個部門信息整合與共享。

2013年6月14日，蕭山區(qū)人事代理單位召開培訓班，就《杭州市蕭山區(qū)困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)資助實施辦法（試行）》、杭州市蕭山區(qū)未就業(yè)大中專生見習基地等內(nèi)容展開培訓。我公司被授予“杭州市蕭山區(qū)未就業(yè)大中專生見習基地”銅牌。

按照北干街道的通知，6月份開展了全公司“安全生產(chǎn)月”活動。總師辦對項目現(xiàn)場進行安全檢查，排除隱患；還制作橫幅分別懸掛于公司和項目部，并按照要求完成了活動總結(jié)材料及有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計。

一般情況下，在蕭山區(qū)辦理醫(yī)保卡滿6個月的職工才可享受蕭山區(qū)的醫(yī)保。而在蕭山區(qū)參保并具有杭州市市民卡的職工，將醫(yī)保轉(zhuǎn)移至蕭山，到蕭山區(qū)市民卡中心開戶后，即可享受蕭山區(qū)醫(yī)保。杭州市蕭山區(qū)市民卡中心地址：蕭山區(qū)金城路535號（蕭山區(qū)人民政府辦事服務中心大廳一樓）。

公司總師辦從2013年4月開始每月以電子版形式發(fā)布一期《質(zhì)量安全月報》，發(fā)放對象為公司總經(jīng)辦、各部門經(jīng)理及副經(jīng)理等人員。